AKADEMİSYENLERİN KADINLARIN ÇALIŞMASINA YÖNELİK TUTUMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ: KONYA İLİ ÖRNEĞİ

Authors : Şükrü Anıl TOYGAR, Mehmet KIRLIOĞLU, Derya KARA

Pages : 145-155

Doi:10.17755/esosder.471479

View : 14 | Download : 6

Publication Date : 2020-01-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Kadın olmanın, başlı başına sosyal ve ekonomik hayata katılım söz konusu olduğunda birtakım güçlükleri de beraberinde getirdiği ifade edilebilir. Günümüzde gelecek nesillerin yetiştirilmesinde geleneksel olarak önemli bir unsur olarak görülen kadının, gerek sosyal gerekse ekonomik hayatta hak ettiği yeri henüz elde edemediğini ifade etmek mümkündür. Kadınlar kendilerine biçilen bu geleneksel rol gereği bir taraftan içinde bulundukları koşullara uyum sağlamaya ve kadın olmaktan kaynaklanan bir takım aile rollerini gerçekleştirmeye çalışırken aynı zamanda iş yaşamında var olabilme mücadelesi vermektedir. Akademisyenlerin de yaşadıkları toplumun entelektüelleri oldukları düşüncesinden hareketle kadının çalışmasına yönelik tutumlarının belirlenmesinin önem arz ettiği düşünülmektedir. Bu amaçla Konya ilindeki sağlık bilimlerine ait farklı disiplinlerde faaliyet gösteren akademisyenler araştırmanın evreni olarak belirlenmiş ve bu doğrultuda akademisyenlerin kadının çalışmasına yönelik tutumları belirlenmeye çalışılmıştır.  Veri toplama aracı olarak Kuzgun ve Sevim (2004) tarafından geliştirilen “Kadının Çalışmasına Karşı Tutum Ölçeği (KÇKTÖ)” ölçeği kullanılmıştır . Ölçekte yer alan ifadeler, kadının çalışmasına yönelik tutum ile ilgili olarak tek boyut ve 15 maddeden oluşmaktadır. Araştırmanın evrenini Selçuk Üniversitesi’nde farklı fakültelerde çalışan ve farklı unvanlara sahip akademisyenler oluşturmaktadır.   Örneklem çapını ise 336 akademisyen oluşturmuştur. Araştırma sonucunda katılımcıların " iş hayatında kadın erkek eşitsizliğini önlemeye yönelik çalışmalar yeterlidir" , " işsizlik arttığında erkekler kadınlardan daha önce işe alınmalıdır" ifadelerine katılım dereceleri arttıkça kadının çalışmasına karşı tutum puanlarında sırasıyla “3.2”, “4.3” ve “1.6” birimlik düşüşe sebep olduğu sonucuna ulaşılmıştır. İlaveten erkek olmanın da kadının çalışmasına karşı tutum puanlarında “7.0” birimlik düşüşe sebep olduğu araştırmanın bulguları arasındadır.
Keywords : Kadın, Kadına Karşı Tutum, Akademisyen