İŞ MAHKEMESİ KARARLARININ KATILMA YOLU İLE TEMYİZİ MÜMKÜN MÜDÜR?

Authors : Seyithan DELİDUMAN

Pages : 369-376

View : 18 | Download : 17

Publication Date : 2003-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İş mahkemesi kararlarına karşı temyiz yoluna başvurulması İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre: İş mahkemesinin nihai kararları tefhim tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz olunabilir.-İş mahkemelerinden verilen kararlar, Yargıtayca iki ay içinde tetkik olunarak karara bağlanır.- Yargıtay’ın bu kararlarına karşı karar düzeltme istenemez (İMK m. 8). Görüldüğü üzere, iş mahkemeleri kanunun temyize ilişkin hükümleri son derece sınırlı olup katılma yolu ile temyize ilişkin de herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak İş Mahkemeleri Kanununun 15. maddesi, İş Mahkemeleri Kanununda açıklık bulunmayan hallerde Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun uygulanacağını düzenlemektedir.
Keywords : Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu, İş Mahkemeleri Kanunu, Yargıtay, Cevap Dilekçesi, Nihai Karar