Örgütsel Stres ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzeri‐ ne Orta Kademe Otel Yöneticileri Üzerinde Yapılan Bir Araştırma

Authors : Özlem UZUN, Elif YİĞİT

Pages : 181-213

View : 13 | Download : 2

Publication Date : 2011-04-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, orta kademe yöneticile‐ rinin örgütsel stresleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Anketler, An‐ talya’daki beş yıldızlı grup otel işletmelerinde çalışan 97 orta kademe yöneticisi üzerinde uygulanmıştır. Verilerin değerlendirilmesi amacıyla frekans tabloları düzenlenmiş, güveni‐ lirlik Cronbach's Alpha , faktör, Pearson korela‐ syon ve varyans analizleri ve t testi kullanılmıştır. Faktör analizi sonuçlarına göre, dört örgütsel bağlılık faktörü ortaya çıkmıştır duygusal bağlılık, devam bağlılığı‐alternatiflerin eksikliği, devam bağlılığı‐yatırımlar/yan bahisler ve nor‐ matif bağlılık . Örgütsel stres ile örgütsel bağlılık ve örgütsel bağlılık bileşenleri arasındaki ilişkiler, Pearson korelasyon analizi ile test edilmiştir. Bu analiz sonucunda, örgütsel stres ile duygusal bağlılık arasında ve örgütsel stres ile normatif bağlılık arasında anlamlı negatif ilişki bulunmuştur. Buna göre, örgütsel stres azaldıkça, duygusal bağlılık ve normatif bağlılığın arttığı görülmüştür.
Keywords : Örgütsel stres, örgütsel bağlılık, orta kademe otel yöneticileri