The Mediating Roles of Organizational Commitment and Job Satisfaction in the Effect of Career Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior

Authors : İbrahim RENÇBER, Celil KOPARAL

Pages : 276-299

Doi:10.17153/oguiibf.875961

View : 13 | Download : 5

Publication Date : 2021-08-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın ve iş tatmininin aracılık rolünü araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, İzmir/Kemalpaşa Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren özel sektör işletmelerden kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen beyaz yakalı çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesine yönelik olarak değerlendirmeye alınan 308 adet anketin verileri, yapısal eşitlik modellemesi tekniği kullanılarak IBM AMOS 24 istatistik programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, kariyer tatmininin örgütsel vatandaşlık davranışı boyutlarından yardımseverlik, nezaket tabanlı bilgilendirme ve centilmenlik üzerinde olumlu etkisinin bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca bu ilişkiye yalnızca duygusal bağlılık ve iş tatmini değişkenlerinin aracılık ettikleri tespit edilmiştir.
Keywords : Kariyer Tatmini, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Yapısal Eşitlik Modellemesi