Satisfaction or Commitment, Why Do They Quit? A Meta-Analysis in Africa

Authors : Ahmet Hakan ÖZKAN

Pages : 981-991

Doi:10.32709/akusosbil.909916

View : 22 | Download : 9

Publication Date : 2022-09-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri meta-analiz tekniği kullanarak incelemeyi hedeflemektedir. Çalışmalar GoogleScholar, Scopus ve Proquest veri tabanları üzerinde arama yapılarak görüntülenmiştir. 3.844 özet gözden geçrildi ve 10 uygun çalışma seçildi. İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye dair oluşturulan ilk veri seti 7 çalışma içermektedir, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye dair olan ikinci veri seti 5 çalışma ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye dair olarak oluşturulmuş olan üçüncü veri seti 4 çalışma içermektedir. Heterojenlik analizi sonuçlarına göre rassal etki modeli kullanıldı. Analiz sonuçları gösterdi ki iş tatmini ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi küçüktür. İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin etki büyüklüğü ise orta seviyededir.
Keywords : İş tatmini, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, meta analiz, Afrika