Bir Devlet Hastanesindeki Sağlık Çalışanlarının İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler

Authors : Dilek HASSOY, Safiye ÖZVURMAZ

Pages : 27-32

View : 14 | Download : 7

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Other Papers

Abstract :Özet Giriş: Bu çal ışmada; Torbalı Devlet Hastanesi sağlık çalışanlarının iş doyumu ve etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Yöntem: Torbalı Devlet Hastanesi’nde çalışan 346 sağlık çalışanı araştırmanın evrenini oluşturmuştur. Ara ştırmaya 280 kişi katılmıştır, kapsayıcılığı %80.93’dür. Kesitsel tipteki a raştırmanın bağımlı değişkeni iş doyumu, bağımsız değişkenleri katılımcıların sosyo-demografik ve mesleki özellikleridir. Verilerin toplanmasında, iş doyumunu ölçmek için İş Doyumu Ölçeği, sosyo-demografik ve mesleki özellikler için kişisel bilgi formu kullanılmıştır Verilerin analizinde temel istatistiksel testler, iki gruplu karşılaştırmalarda Mann-Whitney-U, ikiden fazla grupla olan karşılaştırmalarda Kruskal-Wallis Testi kullanılmıştır. Bulgular: Kat ılımcıların iş doyumu puan ortalaması 115±19.11’dir, çalışanların iş doyumlarını olumsuz etkileyen en önemli boyutun ücret olanakları (8.80±3.78) olduğu görülmektedir. Daha sonra sırasıyla terfi, yan ödeme ve ödül olarak sıralanmaktadır. Çalışanların en çok doyum yaşadığı boyutun işin kendisi (17.80±3.90) olduğu tespit edilmiştir. Çal ışmamızda; ekonomik düzeyi yüksek, meslek seçimlerini kendi istekleri doğrultusunda yapan, çalıştıkları bölümü eğitimine uygun olan, haftalık çalışma saati 40 saat ve altı olan, mesleğini kendine uygun bulan ve işinde kendini geliştirmek için faaliyette bulunan sağlık çalışanlarının iş doyumları anlamlı derecede yüksek tespit edilmiştir (p<0.05). Sonuç: Sağlık çalışanlarının iş doyumu gerek kendilerinin iş sağlığı güvenliği açısından gerekse hastaların daha nitelikli sağlık hizmeti alması açısından yükseltilmelidir. Bunun için çalışanların ekonomik ve çalışma koşulları iyileştirilmelidir. Anahtar Sözcük: Çal ışma koşulları, İş doyumu, Sağlık çalışanı.               Abstract Background: In this study, it is aimed to determine the factors affecting job satisfaction of health workers of Torbalı State Hospital. Metods: 346 medical staff working in Torbalı State Hospital were included in this study. 280 people participated in the study, and the coverage was 80.93%. The dependent variable of the cross-sectional study was job satisfaction and the independent variables were socio-demographic and occupational characteristics of the participants. In the collection of data, Job Satisfaction Scale was used to measure job satisfaction, and personal information form was used for socio-demographic and occupational characteristics. Mann-Whitney-U was used in two-group comparisons while Kruskal-Wallis Test was used in comparisons with more than two groups. Results: The average job satisfaction score of the participants was 115 ± 19.11. It is seen that the most important factor that negatively affects the job satisfaction of the employees is related to wage opportunities (8.80 ± 3.78). Other factors are, promotion in the career, perquisite and reward. For the employees, the highest satisfaction was determined from the job itself (17.80 ± 3.90). In our study, the job satisfaction of those health workers who have high economic level, who make their own choices according to their choices, who have appropriate education of the department they work for, who work 40 hours and less per week, who find jobs suitable for themselves and who work to improve themselves in their work have been found to be significantly higher (p < 0.05). Conclusion: Job satisfaction of healthcare professionals should be increased both in terms of their occupational health and safety and in terms of the quality of service of the health care for the patients. To this end, the economic and working conditions of the employees should be improved. Key Words: Health worker, Job satisfaction, Working conditions.  
Keywords : çalışma koşulları, iş doyumu, sağlık çalışanı