FORDİZMDEN POST-FORDİZME GEÇİŞ SÜRECİNDE KURUMSALCILIĞIN ÖRGÜTLER ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Authors : Recep FEDAİ

Pages : 197-207

Doi:10.20990/kilisiibfakademik.617876

View : 12 | Download : 7

Publication Date : 2020-05-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Kamu örgütlerinde yaşanan reformlar üzerinden örgütlerin (cumhurbaşkanlığı, bakanlık, üst kurul, vb.) yapısal ve işlevsel dönüşümleri konulu çalışmalar giderek artmaktadır. Yeni anayasa hazırlıkları, rejim değişiklikleri veya sistem tartışmaları üzerinden kamu yönetimi bir bütün hainde etkilenmekte merkezi bir örgütün taşradaki örgütlenmesine varıncaya kadar önemli kurumsal değişiklikler yaşanmaktadır. Diğer yandan yaşanan bu kurumsal değişiklik örgütün fonksiyonel açıdan nasıl bir işlerlik kazandığını da tartışmaya açmaktadır. Kamu yönetimi çalışmaları çerçevesinde kurum ve kurumsallaşma gibi kuramsal çalışmalar giderek artan bir önem kazanmaktadır. Dolayısıyla kamu örgütlerinde başta kurumsallaşma çabaları ve kurum kültürünün kazanılması onu daha sonra gerçekleşecek reformlar açısından incelenmeye değer hale getirmektedir. Bu çalışmada ise bir örgütün kurum kimliğini açıklamaya yönelik teorik yaklaşımlar ele alınmaktadır. Örgüt kuramlarından biri olan ve eski kuramların devamı niteliğini taşıyan “yeni kurumsalcılık” da bunlardan bir tanesidir. Örgütlerin çevreden bağımsız olamayacağı; kültür, inanç ve gelenek gibi yapılardan etkileneceğini varsayan yaklaşım, sürekliliğin nasıl sağlanacağını açıklamaktadır. Örgütlerin birbirine benzemesi ve birbirlerini taklit etmesi düşüncesi standartlaşmanın bir sonucu olarak ifade edilebilir. Yeni olarak ifade edilen ön ek ise kuramların işlevselliğine farklı bir tarzda yaklaşıldığını göstermektedir. Bu çalışmada ise kurumsalcı ve yeni kurumsalcı yaklaşım; klasik, neo-klasik iktisadi görüş çerçevesinde örgütlerin değişimi ve yönetimde insan unsuru üzerinden ele alınacaktır. Fordizmden post-fordizme geçiş sürecinde kurumsalcılığın örgütler üzerindeki etkisi boş zaman, alet kullanımı ve makineleşme gibi kavramlar üzerinden değerlendirilecektir. 
Keywords : Örgüt, Standartlaşma, Yeni Kurumsalcılık, Makineleşme, , Fordizm