Does Being Envied by Coworkers Weaken Supervisor Support for Innovative Work Behavior?

Authors : Serkan EREBAK

Pages : 121-132

Doi:10.18394/iid.542270

View : 14 | Download : 9

Publication Date : 2019-10-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Hızla gelişen dünyada rekabet koşullarının zorlaşmasıyla, sürece uyum sağlamak isteyen örgütler için yeniliklere açık olmak önemli bir yaklaşım olarak değerlendirilebilir. İşyerindeki sosyal desteğin en önemli parçalarından iki tanesi amirler ve iş arkadaşlarıdır. Bu çalışmada amir tarafından verilen desteğin bireylerin yenilikçi davranışlarının artmasındaki etkisine ve bu öngörülen etki üzerinde bireylerin iş arkadaşları tarafından kıskanıldığına dair algısının düzenleyici bir rolü olup olmadığına odaklanılmaktadır. Bu amaçla, çevrimiçi anket aracılığıyla ve kolayda örnekleme yoluyla çeşitli sektörlerden ulaşılan örneklem incelenmiştir. Elde edilen veriler PROCESS macro ve Pearson çarpım moment korelasyonu ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, amir desteğinin ve iş arkadaşları tarafından kıskanılma hissinin bu süreci etkilediğine işaret etmektedir. Örgütler çalışanlarının yenilikçi davranışlarını arttırmak için bu sosyal destek sürecini geliştirme yönünde planlamalar yapabilirler.
Keywords : Kıskanılmak, Kıskançlık, Amir Desteği, Yenilikçi İş Davranışı, Yenilik