SENDİKALARIN İŞ YAŞAM DENGESİNE ETKİSİ: OECD ÜLKELERİ ÜZERİNE BİR İNCELEME

Authors : Oğuz BAŞOL, Hüseyin SEVGİ

Pages : 361-371

Doi:10.18394/iid.728363

View : 19 | Download : 10

Publication Date : 2020-10-19

Article Type : Research Paper

Abstract :Hem çalışma hayatı hem de çalışma hayatı dışında kontrol sahibi olmayı ifade eden iş-yaşam dengesi kavramı, çalışma yaşamında bulunan bireylerin en çok önemsediği durumlardan biridir. Bu bağlamda iş-yaşam dengesi bireyin; iş ve aile rollerine; eşit miktarda zaman ayırdığı, eşit seviyede psikolojik katılımda bulunduğu ve eşit düzeyde tatmin elde ettiği durumda kendini göstermektedir. Böylesine önemli bir dengenin takibi bireye ait bir kavram gibi gözükse de sendikaların da bu dengenin sağlanması üzerinde etkisinin olduğu düşünülmektedir. Bu bağlamda mevcut araştırma 2017 yılında OECD ülkelerinde sendikaların iş-yaşam dengesi üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Sendikalar; toplu sözleşme kapsamına giren çalışan oranı (t: 58,005) ve sendikal yaygınlık (t: 10,356) değişkenleri ile; iş-yaşam dengesi ise yıllık toplam çalışma saati (t: 25,766), 50 saat ve üzerinde çalışanların oranı (t: 7,025) ve işe bağlı harcanan zaman (t: 9,824) değişkenleri ile ölçülmüştür. Elde edilen bulgu, 2017 yılında OECD ülkelerinde sendikaların iş-yaşam dengesini iyileştiren bir etkisi olduğunu göstermiştir (t: 12,335).
Keywords : Sendika, İş Yaşam Dengesi, SmartPLS