İş Görüşmeleri Sürecinde Aday İşçinin Kişisel Verilerinin Korunması

Authors : Tuğçe KAYA

Pages : 34-47

View : 11 | Download : 6

Publication Date : 2022-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :İş sözleşmesinin kurulmasında işçinin kişilik ve yeteneklerinin ön planda olması, işverenin işçi adayı hakkında azami seviyede bilgi edinme isteğini ve dolayısıyla adayın birtakım kişisel verilerini işlemesini beraberinde getirmektedir. Bu bilgi edinme isteği haklı görülmekle birlikte, uygulamada bu verilerin veri koruma hukukunun ilkelerine aykırı biçimde elde edilmesi veya adayın rızası dışında kullanılması gibi sorunlarla karşılaşılmaktadır. Bu aşamada henüz bir sözleşme kurulmadığından işverenin gözetme borcu da doğmayacağından, işçi adayının kişisel verilerinin hangi kapsamda korunacağı sorunu ortaya çıkmaktadır. Tarafların menfaatlerinin dengelenmesi ve hak ihlallerinin önlenmesi amacıyla işverenin gözetme borcunun, iş görüşmeleri sürecinde sözleşme öncesi sorumluluk olarak yansıma bulduğu ve işçi adayının kişisel verilerinin bu kapsamda korunacağı kabul edilmelidir. Bu çalışmada, uygulamada sıklıkla rastlanan işçi adayına ait verileri elde etme yöntemleri, muhtemel veri ihlali halleri ve ilgili kanunlar ile doktrin görüşleri çerçevesinde sunulan çözüm önerileri ele alınacaktır.
Keywords : kişisel veri, iş sözleşmesi, işçi adayı, sözleşme öncesi sorumluluk