Yüksek Potansiyelli İnsan Kaynakları Yönetimi

Authors : Ayşe ASİLTÜRK, Mustafa HÜNKAROĞLU

Pages : 242-262

Doi:10.31200/makuubd.685475

View : 5 | Download : 6

Publication Date : 2020-03-13

Article Type : Review Paper

Abstract :Günümüz hiper rekabet ortamında faaliyet gösteren birçok işletme için somut insert ignore into journalissuearticles values(tangible); ve soyut insert ignore into journalissuearticles values(intangible); tüm kaynakların etkin bir biçimde yönetilmesi ve işletme performansının arttırılması öncelikli konular haline gelmiştir. Hangi sektörde faaliyet gösterirse göstersin yüksek performanslı organizasyonlar, liderlik becerileri ve yeterliliklerini verimli bir şekilde geliştirerek, kendilerini rakiplerinden ayırabilir ve pazardaki rekabet avantajlarını artırabilirler. Stratejik yönetim ve yetenek yönetimi bağlamında, işletmeye farklılık kazandıracak en önemli kaynak durumunda olan insan kaynağının performansının arttırılması için insan kaynakları yönetimi süreçlerinin ihtiyaçlara uygun tasarımı ve yönlendirilmesi esastır. Modern insan kaynakları yönetimi sadece işletme içindeki mevcut insan kaynağının geliştirilmesi ve elde tutulması için değil, aynı zamanda işletme dışındaki yetenekli insan kaynağına ulaşılarak işletmeye çekilmesi için de oldukça elzemdir. Bu noktada günümüz işletmeleri yüksek potansiyelli çalışanları bulma ve işletmede tutma ihtiyacını daha fazla hissetmektedir.  
Keywords : Yüksek Potansiyelli İnsan Kaynakları, Yetenek Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Yüksek Potansiyelli Çalışanlar