Öz Yeterlilik ve Özgüvenin İşgücü ve İstihdama Etkisine Bir Bakış

Authors : Şerife DURMAZ, Kenan ÖREN

Pages : 109-120

View : 13 | Download : 7

Publication Date : 2017-01-31

Article Type : Review Paper

Abstract :İşgücü ve istihdama etki eden pek çok sosyal, ruhsal, ekonomik faktörler ya da bir başka bakış açısıyla içsel ya da dışsal faktörler olmakla birlikte benzer beşeri sermaye birikimine sahip kişilerin farklı işlere ve farklı statülere sahip olduğu veya farklı ücret düzeylerinde ve farklı işgücü piyasası türlerinde insert ignore into journalissuearticles values(birincil ve ikincil işgücü piyasaları); çalıştıkları görülmektedir. Bu farklılığın sebebi olabilecek biraz öncede belirtilen pek çok değişken olabilmekle birlikte bu çalışmada işgücü piyasasında emeğini ortaya koyan kişilerin özgüvenlerinin ve öz yeterliliklerinin işgücü piyasasındaki konumlarını ya da işgücü piyasasına girişlerini ne şekilde etkilediği yapılan literatür araştırması ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışma sonucunda yüksek öz yeterliliğin hem iş performansında ve verimlilikte artışa sebep olduğu hem de çalışma hayatında zaman zaman ortaya çıkan kaygı ve stres gibi olumsuz düşünceleri engellediği görülmüştür. Ayrıca yüksek özgüven sahibi kişilerin düşük anksiyete düzeyleri, daha yüksek iş ve genel hayattan tatmin, yönetimsel stresle daha iyi baş edebilme ve iş hayatlarında ve istihdam edilmelerinde büyük bir avantaj sağladıkları gibi çıkarımlara varılmıştır.
Keywords : Özgüven, Özyeterlilik, İstihdam, İşsizlik, İşgücü