Kişiliğin Karanlık Yönü Bağlamında Narsisizm ve Hubris Sendromu ilişkisi: İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Bir Perspektif Denemesi

Authors : Ahmet YILDIRIM

Pages : 67-76

View : 13 | Download : 9

Publication Date : 2020-06-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Kişilik, bireyi diğer bireylerden  farklılaştıran ruhsal ve bilişsel özelliklerinin tümüdür . Kişinin kendisi olmasını sağlayan  özgün ve ayırıcı davranışlarının bütünü olarak kişilik kavramı,    ağırlıklı olarak psikoloji disiplini tarafından değerlendirilir. Ancak son dönemlerde  farklı disiplinler tarafından da kayda değer çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Kişilik kavramının bir boyutunu oluşturan ve temelde bir kişilik bozukluğunu işaret eden literatürde kişiliğin karanlık yönü insert ignore into journalissuearticles values(the dark side of personality);  olarak da geçen narsisizm ve hubris sendromunun,  insan kaynakları yönetimi açısından  değerlendiren çalışmalar oldukça sınırlıdır.  İşgörenlerin kişilik özellikleri, örgütsel süreçlerdeki  tutum ve davranışlarına etkide bulunduğu ve  performansları açısından önemli  bir etkiye sahip olduğu kabul edilmektedir.  Bu çalışmada, narsist ve hubris sendromu kişilik özellikleri dikkate alınarak,  insan kaynakları yönetimi açısından etkileri ve sonuçları değerlendirilmeye çalışılacaktır. Çalışmanın amacı; narsisizm ve hubris sendromunu,  doküman incelemesi veri toplama tekniği ile  değerlendirerek,  insan kaynakları yönetimi açısından ilişkisel bir çerçeve oluşturmaktır. Konunun insan kaynakları yönetimi araştırmalarında çok dikkate alınmadığı gözlenmektedir.  Bu durum ayrıca çalışmanın  kısıtlılığını da oluşturmaktadır.
Keywords : Hubris Sendromu