Otantik Liderliğin Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi

Authors : Bengü HIRLAK, Mustafa TAŞLIYAN

Pages : 1081-1110

Doi:10.26466/opus.439692

View : 13 | Download : 10

Publication Date : 2018-08-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Otantik liderlik, örgüt içerinde ortak bir güç oluşturarak, ekip çalışmasını ön planda tutarak, etiğe, bağlılığa ve ortak değerlere önem vererek, olumlu çıktıların oluşumuna katkı sağlayabilen pozitif bir liderlik türüdür. Otantik liderliği açıklamayı ve otantik liderliğin dört boyutu olan öz farkındalığın, ilişkisel şeffaflığın, karar almada bilginin dengeli değerlendirilmesinin, içselleştirilmiş ahlak anlayışının demografik özelliklerle ilişkisini ortaya koymayı amaçlayan bu araştırmada, Gaziantep,  Adıyaman ve Kilis illerinde faaliyette bulunan hastanelerde çalışan 513 kişi ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilerin analizleri için SPSS programından yararlanılmış olup, araştırmaya katılan çalışanların otantik liderlik algılarının demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediğini tespit edebilmek adına T-Testi ve ANOVA analizleri insert ignore into journalissuearticles values(tek yönlü varyans analizi); uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; otantik liderlik boyutlarının insert ignore into journalissuearticles values(öz farkındalık, ilişkisel şeffaflık, karar almada bilginin dengeli değerlendirilmesi ve içselleştirilmiş ahlak anlayışı);, çalışanların cinsiyetlerine, yaşlarına, görev yaptıkları hastanelere, hastanelerdeki pozisyonlarına, görev yaptıkları hastanelerin bulundukları illere göre; otantik liderlik boyutunun insert ignore into journalissuearticles values(öz farkındalık); ise eğitim durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir.
Keywords : Otantik liderlik, Demografik özellikler, Otantik liderlik boyutları, Sağlık sektörü