Algılanan Örgütsel Toksisitenin İş Doyumu Üzerine Etkisi: Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü

Authors : Gamze KASALAK

Pages : 1283-1309

Doi:10.26466/opus.537424

View : 11 | Download : 6

Publication Date : 2019-09-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı, araştırma görevlilerinin örgütsel toksisite algıları ile iş doyumları arasındaki ilişkide duygusal bağlılığın aracı etkisini belirlemektir. Korelasyonel tarama modelinde benimsenmiş olan araştırmanın çalışma grubunda, basit tesadüfî örnekleme yöntemi ile seçilen ve Akdeniz Bölgesi’nde yer alan dört devlet üniversitesinde çeşitli akademik birimlerde görev yapan 253 araştırma görevlisi yer almaktadır Araştırmada veriler, demografik bilgileri içeren maddeler ile algılanan örgütsel toksisite ölçeği, duygusal bağlılık ölçeği ve iş doyumu ölçeği’nin yer aldığı bir form aracılığıyla toplanmıştır. Araştırma görevlilerinin örgütsel toksisite algıları, iş doyumları ve kurumlarına ilişkin duygusal bağlılıkları arasındaki ilişkiler Pearson korelasyon katsayıları ile incelenmiştir.Araştırma görevlilerinin duygusal bağlılık ve iş doyumları düzeylerinin algılanan örgütsel toksisite tarafından yordanma durumlarını belirlemek için yapısal eşitlik modeli oluşturulmuştur. Bulgular, algılanan örgütsel toksisite ile iş doyumu ve duygusal bağlılık arasında negatif yönlü, orta düzeyde ve anlamlı korelâsyonlar olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte algılanan örgütsel toksisite iş doyumu ve duygusal bağlılık değişkenlerini anlamlı bir şekilde yordamaktadır. Ayrıca, algılanan örgütsel toksisite ile iş doyumu arasındaki ilişkide duygusal bağlılığın kısmi aracılık rolü bulunmaktadır.
Keywords : Algılanan örgütsel toksisite, toksik davranışlar, iş doyumu, duygusal bağlılık