The Effects of Sexual Harassment on Quality of Nurses’ Work Life and Turnover Intentions: A Sample of Ankara Province

Authors : Mehmet KIRLIOĞLU, Şükrü Anıl TOYGAR

Pages : 1613-1627

Doi:10.26466/opus.775992

View : 18 | Download : 10

Publication Date : 2020-09-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, cinsel tacizin hemşirelerin iş yaşam kaliteleri insert ignore into journalissuearticles values(İYK); ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışma, Ankara, Türkiye`deki çeşitli hastanelerde çalışan 571 hemşire üzerinde yürütülmüştür. Cinsel taciz, Turgut insert ignore into journalissuearticles values(2007); tarafından geliştirilen 22 madde ve `Tahrik Edici Davranış”, “Normal Flörtleşmeler” ve “Önemsiz Konu` şeklinde 3 boyut kullanılarak ölçülmüştür. İş yaşam kalitesi ise Sirgy ve ark. Tarafından geliştirilen 16 madde ve 7 boyut kullanılarak ölçülmüştür. insert ignore into journalissuearticles values(2001);. İşten ayrılma niyeti, Bozeman ve Perrewe insert ignore into journalissuearticles values(2001); `in çalışmalarına dayanarak 5 maddelik bir ölçek kullanılarak ölçülmüştür. Çalışmanın sonuçları hemşirelerin cinsel taciz puanlarının iş yaşam kaliteleri ve işten ayrılma niyetlerine yönelik puanları anlamlı bir biçimde öngördüğü göstermiştir. Ayrıca, hemşirelerin işle ilgili yaşam kalitesi puanları, işten ayrılma niyetlerine ilişkin puanlarıyla önemli ölçüde doğru orantılıdır. Çalışma bulgularının hem teorik hem de pratik sonuçları bulunmaktadır. Teorik açıdan bakıldığında, bu çalışma hemşirelerin cinsel tacize ilişkin puanlarının iş yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyetlerine ilişkin puanlarını hakkında önemli ölçüde öngörü sağlamıştır. Ayrıca, hemşirelerin iş yaşam kalitesi puanları, işten ayrılma niyetlerine ilişkin puanlarıyla önemli ölçüde doğru orantılıdır. Yöneticiler cinsel taciz vakalarının kayıt dışılığını ortadan kaldırmak; cezasızlık ve sindirme gibi genel sosyal tutumlara karşı savaşarak hemşirelerin cinsel taciz nedeniyle işlerini bırakmalarını önleyici tedbirler almalıdır.
Keywords : cinsel taciz, iş yaşam kalitesi, işten ayrılma niyetleri, sağlık kuruluşları, hemşirelik