Ödül Yönetiminin İşgücü Atikliği Üzerine Etkisi: Kahramanmaraş İli Tekstil Sektöründe Bir Araştırma

Authors : Sevda DEMİR, Firdevs YAŞAR

Pages : 691-705

View : 12 | Download : 6

Publication Date : 2018-11-27

Article Type : Research Paper

Abstract :  Bu çalışmada; işletmelerin ödül yönetimi uygulamaları ile çalışanların işgücü atikliği   arasında ilişkinin söz konusu olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Öncelikle ilgili literatür incelenmiş ve kavramlar teorik açıdan ele alınmıştır. Araştırma kapsamında ödül yönetimi algısı ve alt boyutlarının ve işgücü atikliği algısı ve alt boyutları ile ilişkisinin olup olmadığını belirlemeye yönelik olduğundan, ilişkisel ve etkileşimsel bir model deseni kurgulanmıştır. Araştırmanın çalışma grubunu Kahramanmaraş ilinde faaliyet gösteren ve tekstil sektöründe çalışan 132 kişi oluşturmaktadır. Veri elde etmek amacı ile Karalar insert ignore into journalissuearticles values(2015); tarafından Türkçe’ye uyarlanan; Nawab, Ahmad ve Shafi insert ignore into journalissuearticles values(2011); tarafından geliştirilen, Rahim ve Wan Daud insert ignore into journalissuearticles values(2013); tarafından uygulanan, 17 maddelik  “ Ödül Yönetimi Ölçeği ” ve Sherehiy insert ignore into journalissuearticles values(2008); tarafından geliştirilen, Sohrabi, Asari ve Hozoori insert ignore into journalissuearticles values(2014); tarafından uygulanan  39 maddelik “ İşgücü Atikliği Ölçeği ” kullanılmıştır. Toplanan verilerin istatistiki analizinde ise SPSS 21.0 veri analizi programı kullanılmıştır. Hipotezlerin testi için   korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon analizi, tek yönlü varyans analizi ve bağımsız örneklem t testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre; çalışanların ödül yönetimi algıları ve alt boyutları ile işgücü atikliği ve alt boyutları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca ödül yönetimi algısının işgücü atikliği üzerinde pozitif yönde bir etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : Ödül Yönetimi, İş Atikliği