ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL DEĞİŞİME BAĞLILIK İLİŞKİSİ: BİR KAMU KURULUŞU ÜZERİNE ARAŞTIRMA

Authors : Musa AYDEMİR, Bahattin KARADEMİR

Pages : 87-108

View : 11 | Download : 6

Publication Date : 2017-08-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, örgütsel sinizm ile örgütsel değişime bağlılık ilişkisini inceliyoruz. Bu kapsamda, ilk olarak, örgütsel değişim sürecinde: insert ignore into journalissuearticles values(a); süreç değişkenleri olarak çalışanların değişim sürecine katılımı, yönetimin çalışanlara verdiği destek ve iletişim kalitesi ile insert ignore into journalissuearticles values(b); bağlamsal değişken olarak örgütsel sinizmin örgütsel değişime bağlılık üzerindeki etkisini sınıyoruz. İkinci olarak, süreç değişkenlerinin mi yoksa örgütsel sinizmin mi, örgütsel değişime bağlılığın en iyi yordayan değişkenler olduğunu sınıyoruz. Bu araştırmanın verileri, değişim sürecindeki bir bakanlık teşkilatının yurt genelindeki birimlerinde çalışan 11.326 personelinin gönderilen anketleri eksiksiz ve hatasız olarak cevaplayan 4349’undan elde edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, ilk olarak, süreç değişkenleri örgütsel değişime bağlılığı pozitif yönde etkilemektedir. İkinci olarak, bağlam değişkeni olarak örgütsel sinizm, örgütsel değişime bağlılığı negatif yönde etkilemektedir. Son olarak, süreç değişkenleri, örgütsel değişime bağlılığın varyansının daha yüksek bir yüzdesini açıklamaktadır.
Keywords : Örgütsel sinizm, Örgütsel değişime bağlılık, Kamu sektörü